国家宁可开放三胎,也不会想办法解决“35岁危机”,到底为什么?

miti 2021年9月10日17:28:39
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当前社会存在很多矛盾,解决矛盾的方法也很多,只是偏偏用最难的方式,而不用最简单有效的方式来解决。

就拿我们国家人口老龄化的问题来说,国家宁可开放三胎,也不会想办法解决矛盾最深的“35岁危机”问题,为什么呢?



开放三胎看起来容易,其实很难实现。余远辉就在给新任教育部“掌门人”的建言中就提到,“2070年,我们国家新出生的人口不到150万……国家面临出生人口和青少年人口身心健康素质双重下降的危险。”

开放三胎确实是解决人口老龄化最理想的办法,但是如今社会生活压力大,生活成本高,导致很多人“不想生,不愿生”,个中原因无非就是养不起。

但是,另外一方面,社会上很多用人制度却不合时宜。有一位网友的帖子,让我陷入沉思中。

她说,现在南宁很多工作都限制在35岁以下,找工作很难。原来的公司离开后又不好意思“吃回头草”,新企业的老板又各有特点,也不好相处。


国家宁可开放三胎,也不会想办法解决“35岁危机”,到底为什么?

因此,她决定去房地产做卖房的行当来维持生计。有外甥问他妈妈说“大姨不是大学毕业吗?,怎么去卖房了?”

网友听了只无奈的摇头笑:“大学不努力考研考公务员,中年沦为卖房人。”,小孩哪懂成人苦?15岁的花季是想不到35岁会是什么样子的状态的。

所以,网友虽然很尴尬,还是自我安慰称:“努力做个不拿失业金的人也很光荣,靠能力赚钱,虽然辛苦点,晒一点,但心安理得不被骂,腰杆直。”


国家宁可开放三胎,也不会想办法解决“35岁危机”,到底为什么?

这话虽然很有道理,但是听得出也只是要是安慰自己,35岁危机不是那么容易看得开的,也不是很容易改变的。

现在最大的问题就是,为什么很多公务员、事业编制招聘都喜欢限制在在35岁以下?很多公司优化人员也会优先淘汰35岁以上的员工?很多管理层都喜欢年轻化?……

不是说,国家人口老龄化,没有人来干活了吗?为什么不想办法解决“35岁危机”的难题,让很多有经验,年纪大的充分发挥他们能力不好吗?


国家宁可开放三胎,也不会想办法解决“35岁危机”,到底为什么?

而且使用35岁以上的中年人,还可以狠狠地骂,尤其是那些有房、有车、有孩子的中年人,还比较好管理,为什么不用呢?

据数据显示,我国35-45岁的人口人数达到1一亿六千万左右,这部分中年人口如果开放35岁的限制,让他们与年轻人一起竞争考试并录用,相信可以缓解很多人口老龄化面临的问题,也许会比开放三胎更能解决人口老龄化的问题。

德国也是人口老龄化比较严重的发达国家之一,根据去年德国联邦统计局日前公布的最新数据显示:截至2020年9月30日,德国就业人口约为3820万人,其中约103.9万人是退休后再就业人员。


其中,年满70周岁仍在工作的有近60万人,75周岁以上的就业人口达22万人,还有7.2万人年满80周岁仍在坚持工作。


可见,德国在缓解人口老龄化带来的影响方面就是还在用老人来干活,为什么我们不能效仿?


国家宁可开放三胎,也不会想办法解决“35岁危机”,到底为什么?


我们都知道,伴随着群体效应,35岁危机的焦虑也逐渐蔓延到年轻人。如今20多岁的年轻人,也开始担心自己35岁时怎么办?

正因为这些焦虑,导致年轻人越来越不想结婚生子,甚至还想“丁克”,反而影响国家开放三胎政策的初衷。

所以,所谓的“35岁危机”其实就是社会规则设置的一道坎,也是社会竞争的产物。在人口老龄化比较严重的今天,是时候考虑在用人的时候去掉“35岁”年龄门槛的限制了。你们觉得呢?

本篇文章来源于微信公众号: 生活小常识窍门

miti
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