问题:

[多选] 使用书面法进行绩效评估的缺点在于(  )。

A . 对员工的所有特征进行描述,太费时费力
B . 考评者无法对员工的发展提出建议
C . 描述将受到考评者写作风格和表达技巧的影响
D . 带有主观性,描述的重点不一定能放在与绩效管理相关的方面
E . 不能提供关于员工独特特征的信息

参考答案:A,C,D

参考解析:

【解析】书面法要求考评者以报告的形式,认真描述被评价的员工。考评者通常被要求记录员工的优点和缺点,并对员工的发展提出建议。书面法可以提供一些其他方法所不能提供的描述性信息,使考评者有机会指出员工独有的特征。书面法的缺点是:①如果对员工的所有特征进行描述,太费时费力(尽管与其他方法一起使用时,不一定要求作全面描述);②描述将受到考评者写作风格和表达技巧的影响;③书面法带有主观性,描述的重点不一定能放在与绩效管理相关的方面。

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