一、如何收集存在事实劳动关系的证据?

劳动仲裁跟打官司一样,最重要的是证据的准备,其实证据的准备在劳动者工作的第一天就开始了,在工作的过程中也要留意多保存和积累证据,对证据进行分类整理。

平时及时准备保存证据,在提起劳动仲裁的时候需要做的只是流程性的东西,并不复杂,只要证据充分,员工胜诉的概率是非常高的,基本是十个里面九个胜。

《劳动法》1995年出台,到今年2021年已经有26年了,但是我们看看身边,不签订劳动合同的,不缴纳社保的,不支付加班费的、连法定节假日三倍工资都不给的用人单位比比皆是。似乎劳动者自己也觉的能找到愿意给缴纳社保的用人单位已经是良心企业了。

而且社会大环境决定,即使劳动者离开这家用人单位,到别的用人单位,在可预期的几年内,肯定还会遇到劳动纠纷与劳动争议。所以学习如何保存对自己有利的证据,养成保存证据的习惯对劳动者个人是非常重要的。

收集证据,如何花少的时间收集最有效的证据呢?我们需要了解哪些证据比较有力的。

证明劳动关系,劳动合同是最直接的证据,若没有签订劳动合同的,可以收集以下可以证明存在事实劳动关系的证据

1 【有单位盖章的纸质的相关证明和相关文件的原件】,是最有效力的。

比如,像有时员工需要办理健康证,需要单位开具的工作证明。健康证的原件,拍的照片,还有健康证本身的复印件也可以作为证据。

办理居住证,也需要单位开具的工作证明。

2 办理身份证挂失或者办理银行卡挂失后需要重新补办,补办后要填写新身份证和新银行卡的邮寄地址,就可以填写单位的地址,填写的底单和后面邮寄过来的EMS快递的底单可以撕下来保存。

3 最容易操作的是网络购物,你平时可以分不同的时间段,在网络上买点平时经常用的东西,快递寄过来后你就把快递的底单完整的撕下来放在文件袋里。

注意:如果没有原件,复印件也可以,可以用手机拍照原件保存在相机内。

(注意,手机拍照属于电子数据,电子数据需要保留在原始介质里,也就是说最好不要传输就保存在你拍照用的设备里不要动,电子数据不能经过编辑、修改,不然效力会减弱很多)拍照后可以建立一个文件夹,给文件夹合适的命名,分类整理,专门存储证明存在事实劳动关系证据。

4 入职时的相关培训文件和与工作相关的文件的复印件。

比如说,面试时的登记表,报名表、入职时的登记表、还有面试通知书以及录取通知书。工作期间与外界交流或沟通的文件。公司发给员工的培训手册与纸质文件。

只要劳动者提供了以上证据,用人单位对这些都负举证责任。

5 物证的效力也是很高的。比如工作服、工牌、工作证、服务证、门禁卡。

工作环境录像,与上级领导的通话录音。

PS:需要保存在原始设备,不可以提交编辑过的电子数据,可以拷录到光盘或者U盘提交,但录像的原始设备和录音的原始设备要保留好。

领取一些生产工具时候签署的接收单据

入职培训的新闻稿、合照

如果住公司提供的宿舍,宿舍的钥匙或者门禁卡也可以证明,可以找个理由比如说钥匙丢了,但实际上你可以留下。

B 需要提供的材料及文书

1.身份证复印件3份,给仲裁院提交2份,自己留一份

2.劳动人事争议冲裁申请书3份

3.被申请人企业工商注册信息复印件

在【国家企业信用信息公示系统】里可以查到,前提是你知道公司注册时的全名,并且是在营业状态。

【国家企业信用信息公示系统】网址:

4 仲裁文书送达地址确认书

该文章来自知乎~Eudemonia

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